試行雇用(トライアル)奨励金 | 大阪・京都 助成金相談センター

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試行雇用(トライアル)奨励金

助成金の概要

 

 職業経験、技能、知識等から就職が困難な特定の求職者層について、一定期間、試行雇用することにより、常用雇用への移行や雇用のきっかけとするため、試行的に短期間雇用(原則3ヵ月、1~2ヵ月も可能)する事業主等に助成します。
従業員1人あたり最大12万円支給されます。


受給するための条件

 

ハローワークを通じてトライアル雇用の求人により、以下のいずれかの対象者を雇入れ、
会社が、ハローワークの紹介により下記1.~6.に該当する人を短期間(最長3か月間)試行的に雇い入れ、その間にその人の適性や業務遂行能力等を実際に見極め、その後本採用するかどうかを決めることができます。

  1.   これまでに就労経験のない職種または業務に就くことを希望する人

  2.   学卒未経験者
  3.   離転職を繰り返す人
  4.   直近1年を超えて離職している人
  5.   育児等でキャリアブランクのある人
  6.   母子家庭の母等特別な配慮を要する人
     

 支給額

 

トライアル雇用により雇い入れた従業員1人につき月額4万円が最長3か月分支給されます。


アドバイス

 

  1. トライアル雇用後の本採用が義務づけられているわけではありませんが、トライアル雇用期間中に、事業主と従業員との間でお互いに理解を深め合い、できるだけ本採用するように努めてください。

  2. 支給対象となるのは最長3か月間ですが、1か月または2か月のトライアル雇用を実施することも可能です。
  3. ハローワークヘ求人票を提出する際に、試行雇用(トライアル雇用)奨励金対象の求人を希望する旨を伝えることが必要です。

 

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