人材開発支援助成金(職業能力検定制度導入コース) | 大阪・京都 助成金相談センター

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人材開発支援助成金(職業能力検定制度導入コース)

 

助成金の概要
 事業主が継続して人材育成に取り組むために、下の人材育成制度を新たに導入した場合、事業主に対して助成されます。

支給額
 それぞれの制度を導入し、雇用する労働者の数に応じて1人~5人に実施すれば助成されます。
 4つの制度をすべて導入した場合、それぞれ47.5万(生産性要件を達成したときは、60万円)

 
最大300万円支給されます。

1.セルフ・キャリアドック制度 
  :従業員に対するキャリア・コンサルティングを、
   ジョブ・カードを活用し定期的に行う制度

2.教育訓練休暇等制度 
  :教育訓練休暇制度または教育訓練短時間勤務制度を導入し、
   従業員に取得させる制度

3.技能検定合格報奨金制度 
  :従業員に技能検定を計画的に受検させ、
   合格者に報奨金を支給する制度

4.社内検定制度 
  :従業員の職業能力を検定する制度を開発し、
   従業員に計画的に受験させる制度
5.業界検定制度
  
業界検定制度を作成し、構成事業主の労働者に当該検定を受検させる制度
     (事業主団体等のみ対象) 

主な受給要件
(1)職業能力開発推進者を選任していること。
(2)事業内職業能力開発計画および制度導入・適用計画を制度導入・適用の初日1か月前までに届け出したこと。
(3)事業内職業能力開発計画を、従業員に周知していること。
(4)(2)の制度導入・適用計画に基づき、その計画期間内に人材育成制度を新たに導入し、その制度を雇用する労働者(雇用保険被保険者に限る)に適用した事業主であること。
(5)制度導入・適用計画を提出した日の前日から起算して6か月前の日から支給申請書の提出日までの間に、雇用保険被保険者を事業主の都合により解雇等(退職勧奨を含む)していないこと。

 

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