人事評価改善等助成金 | 大阪・京都 助成金相談センター

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人事評価改善等助成金


助成金の概要

人事評価制度を整備し、賃金アップした時に50万円、さらに目標を達成(※)したときに
80万円が支給され、最大130万円が支給されます。

制度整備助成
生産性向上のため、人事評価制度と賃金アップを含む賃金制度の整備を行った場合に助成されます。
目標達成助成
「制度整備助成」に加え、1年経過後に、人事評価制度等の適切な運用を経て、生産性向上、労働者の賃金2%アップ、離職率低下に関する目標のすべてを達成した場合に助成されます。

主な受給要件

【制度整備助成】
(1)労働局長により認定された人事評価制度等整備計画に基づき、当該制度を整備・実施したこと。
(2)すべての正規労働者等を適用対象とする人事評価制度であること。
(3)新設または改定された人事評価制度であること。
【目標達成助成】(※上記の「制度整備助成」に加えて)
(4)生産性要件を満たしていること。
(5)評価時離職率を、計画時離職率の目標値以下に低下させること。
(6)毎月決まって支払われる賃金を2%以上増加させること。

対象となる人事評価制度要件
・労働者の生産性向上に資する人事評価制度および賃金制度として、労働組合または労働者の過半数代表者と合意していること。
・評価対象と基準が明確であり、労働者に開示していること。
・評価が年に1回以上行われるものであること。
・人事評価制度に基づく評定と、賃金(諸手当、賞与含む)の額またはその変動幅・割合との関係が明確であること。
・賃金表を定めていること。
・人事評価制度の実施日の前月とその1年後の同月を比較したときに、「毎月決まって支払われる賃金」の額が2%以上増加する見込みであること。
・上記について労働組合または労働者の過半数代表者と合意していること。

 

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