職場定着支援助成金(雇用管理制度助成コース) | 大阪・京都 助成金相談センター

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職場定着支援助成金(雇用管理制度助成コース)

助成金の概要

次のいずれかの制度を導入したとき、1制度につき10万円、離職率を一定以下に低下させたときは
さらに57万円が上乗せで支給され、(生産性要件を達成したときは、72万円)

最大122万円支給されます。

①評価・処遇制度

 例:評価・処遇制度の導入、昇進・昇格基準の導入、


   賃金体系制度の導入、諸手当制度の導入


②研修体系制度

 例:新入社員研修、5年目職員研修、管理職員研修、幹部職員研修

   新任担当者研修、マーケティング技能研修、特殊技能習得研修等

③健康づくり制度

  ・以下のいずれかに該当するもの


  (すでに恒常的に実施している場合は対象になりません)


  人間ドック・生活習慣病予防検診・腰痛健康診断・メンタルヘルス相談


  ・費用の半額以上を事業主が負担していること

④メンター制度

  ・会社や配属部署における直属上司とは別に、指導・相談役となる先輩(メンター)が


 
   後輩(メンティ)をサポートする制度


 

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