キャリアアップ助成金(賞与・退職金制度導入コース)

1. 助成金の概要

有期契約労働者等に関して、賞与・退職金制度を新たに設け、支給または積立てを実施した場合に助成されます。

いずれか1つを導入した場合40万円が支給されます。

同時に導入する場合は、16.8万円が加算されます。

 

2. 主な受給要件

・キャリアアップ計画期間中に、雇用するすべての有期契約労働者等に関して、賞与もしくは退職金制度を新たに設けること

・初回の賞与の支給または退職金の積立て後6か月以上運用していること

・賞与については、6か月分相当として50,000円以上支給したこと

退職金については、1か月分相当として3,000円以上、または6か月分相当として18,000円以上積立てしたこと

・対象となる有期契約労働者等について、賞与または退職金制度適用前から基本給および定額で支給されている諸手当等を減額していないこと

・対象となる有期契約労働者を、制度を新設した日の前日から起算して3ヶ月以上前の日から適用後6ヶ月以上の期間継続して雇用していること

・対象となる有期契約労働者について、初回の賞与支給または退職金の積立てをした日以降の6か月間、雇用保険被保険者であること

・対象となる有期契約労働者が、事業主または取締役の3親等以内の親族でないこと

・支給申請日において離職※していない者

※本人の都合による離職および天災その他やむを得ない理由のために事業の継続が困難となったことまたは本人の責めに帰すべき理由による解雇を除く

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